用友ERP踢人的最佳实践

作为企业管理软件的领先品牌，用友ERP在效率提升、cost控制等方面一直发挥着重要的作用，特别是在人力资源管理中，用友ERP有着独特的优势。不过，要充分发挥用友ERP的人力资源管理功能，就需要掌握一些最佳实践，在操作中要注意一些细节，本文将从多个维度，总结用友ERP踢人的最佳实践。

1、员工信息维护

在进行员工信息维护时，需要注意以下三个方面：

首先，应该将员工信息录入ERP后台，以便对员工信息的管理和维护。特别是对于离职员工，也能够随时查询。如果只是在HR二维码上绑定录入员工信息，容易出现断层，不方便后期管理。

其次，对于员工的层级关系要明确，需确定好职位、职级、上级领导等信息，并将这些信息与业务流程相对应。这样一来，在审批、钩稽等流程中，就能够更好地对员工数据进行筛选，提高数据的准确度和完整性。

最后，员工信息需要保密处理，避免个人隐私泄露。ERP后台涉及员工个人信息的操作，需要设置好权限，做好安全审计与日志记录，确保信息不外泄。

2、踢人流程的规范化

规范化的踢人流程是保证踢人效率的关键。以下三点是规范化踢人流程需要注意的问题：

第一，应当按照公司的规章制度、劳动法等要求去执行

第二，在流程设计时，应该做到结构清晰、标准化细节要清晰，并依业务情况（如：员工异动、员工流程、组织调整等）进行分类处理

第三，ERP系统在踢人流程中的角色权限要划分清楚，越到后面的审批流程权限越大。

3、遵守法律法规

在执行踢人操作时，任何一家公司都要遵守国家法律法规。

其一，要对踢人流程进行合法化处理。对于不同类型的员工，离职理由也各不相同，像是涉及到经济条款的部分需要遵循《劳动合同法》中的相关要求。

其二，需要保护被踢人员的个人信息。在办理离职手续时，应保密个人隐私，离职员工的个人资料不得外泄。

4、勿忘绩效考核

绩效考核是对员工工作表现的一种评价体系。对职员进行绩效考核，不仅能够筛选出优秀的人才，还能够发现问题所在。

ERP系统可以承担对绩效考核数据的集中管理，同时能够与薪酬标准联系起来，以应对公司业务的需求。

5、数据多种应用

ERP系统不仅能够进行人事管理，还能够结合其它业务需求，提供更广泛的数据应用。

举例来说，某公司的所有数据都依托于ERP系统完成，这样就能够建立员工与业务数据间的联系，增强对踢人决策的科学性。

6、建立数据统计机制

利用ERP系统，可以建立人力资源的统计机制。

通过数据分析，对公司员工的流动情况进行分析、计算，及时调整公司业务计划，提高公司在市场中的竞争力。

结语

通过上述几点最佳实践，相信大家对于如何在用友ERP中实现人员踢人管理已经有了更加详细的认知。在操作过程中，特别要注意一些细节。龙信明老师会在下方等待您的在线咨询，欢迎解答疑问。