财务软件是否自动计提工资 工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗？

大家好，今天小编给大家来分享关于财务软件是否自动计提工资的问题，大概从2个角度来详细阐述介绍的内容。众所周知，随着技术的迅速发展，各种新的趋势和解决方案不断地涌现出来。它们旨在帮助企业更高效地运作和适应市场的变化。在数字化时代，财务软件已经成为各行业企业管理必不可少的工具。它不仅拥有出色的财务管理和数据分析功能，而且操作简单、易于上手，在用户中受到广泛的认可和好评。本文将从多个方面介绍财务软件的优势和应用场景。一起来看下吧！

1. 工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗？
2. 事业单位个人养老金和职业年金如何记账？

工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗？

　　工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。 对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。　　下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。　　如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

事业单位个人养老金和职业年金如何记账？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位个人养老金和职业年金该如何记账呢？事业单位人员从2014年开始就交纳基本养老保险，那么事业单位人员交纳的基本养老保险，实际上缴费比例和企业单位是完全一致的，都是需要个人承担8%的缴费比例，那么企业单位从今年5月1号开始都是需要承担16%的缴费比例，所以说这一点是完全一致的。

那么这个职业年金并不是劳动合同法规定的，所以说大多数企业单位它是没有企业年金的，当然事业单位基本上都是给自己事业编制的员工建立了职业年金的制度，这个职业年金的比例是个人按照4%来进行交纳，所谓在的工作单位按照8%来进行缴纳，那么这12%的比例都会是全额进入到个人账户当中去，所以说这个职业年金参保，对于我们将来能够多获得一部分补充养老金的待遇，奠定一个非常好的基础。

当然这个养老保险这一块进入到我们账户当中的比例，只是我们个人所承担缴费的这8%，剩余的企业单位所缴纳的16%，这样的一个比例是进入到了统筹账户当中里面去，所以说统筹账户我们是直接不能够计算我们个人养老金的待遇，但是最终我们个人账户养老金领取完成的时候，这个时候我们就享受到统筹账户的待遇了。

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1、计提时

借：制造费用——社会保险 （企业负担部分）

借：销售费用（营业费用）——社会保险（企业负担部分）

借：管理费用——社会保险（企业负担部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）

2、缴纳时

借：应付职工薪酬——社会保险（企业负担部分）

借：其他应付款——养老金（个人负担部分）

贷：银行存款

3、发工资时收回个人负担的养老金部分

借：应付职工薪酬——应付工资——工资

贷：其他应付款——养老金（个人负担部分）

贷：银行存款

以上，是关于财务软件是否自动计提工资和的重要讨论，希望这篇文章为您带来了新的思考和观点。知识的深化和更新总是让我们更接近真相和实践的最佳方法。与此同时，企业面临的财务挑战也随之增加。数字化转型不仅仅是一场技术升级，它更是一次思维的革命。在这过程中，选择适合的财务软件是成功的关键。如果您希望了解更多，或有任何反馈和建议，请随时与我们取得联系，我们始终为您服务。