erp软件有哪些权限设置（erp软件有哪些权限设置密码）

本文目录一览：

• 1、用友u8+ERP软件 薪资管理操作员需要设置哪些权限？
• 2、ERP中如何添加权限
• 3、用友ERP财务软件如何进行用户管理和权限设置
• 4、ERP系统中，生管具体有哪些权限，及怎么运用？
• 5、如何设计ERP系统 的数据权限？？

用友u8+ERP软件 薪资管理操作员需要设置哪些权限？

检查是否有数据权限控制。

有的话，取消数据权限控制。

如果还是看不到，就看 功能权限设置吧，现增加全部权限，然后逐一删除。

杀手锏：找你们的服务商，我也是做服务的，上门很简单就能搞定。

ERP中如何添加权限

一.ERP系统中建立权限管理机制erp软件有哪些权限设置的重要性

ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称,是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。

ERP系统在使用中涉及到大量的企业机密信息erp软件有哪些权限设置，机密数据erp软件有哪些权限设置，为了确保数据的安全性erp软件有哪些权限设置，建立一个规范的系统用户权限管理机制尤为重要。

二. ERP系统的授权机制

目前国际上比较流行的基于角色的访问机制（Role-Based Access Control，RBAC）。角色又分为单一角色和复合角色，单一角色是指事物代码（Transaction Code）的集合，也包括事务代码所要求的权限对象、权限字段、字段的值等，它们共同决定了具有该角色的用户在系统中的操作范围erp软件有哪些权限设置；而复合角色是若干单一角色的集合。

三.ERP系统的授权操作

在ERP系统实施向导页面点击【授权】，进入授权模式选择页面：

点击上面一排按钮切换授权模式，确定授权模式后点击对应的【授权】按钮，进入授权页面，授权页面列出系统中所有的权限控制点，根据需要勾选。

用友ERP财务软件如何进行用户管理和权限设置

用户管理包括用户的增加、删除、修改等内容。

示例：

设置操作员，分配账套主管 为××科技公司 001 账套设置 001 号操作员王二，口令为 1，所属部门为 财务部，分配账套主管角色。

操作步骤： 

①以系统管理员的身份注册进入“系统管理”窗口。

②选择“权限”菜单，则显示出【角色】、【用户】和【权限】三个子菜 单。单击【权限→用户】，进入“用户管理”窗口。

③单击【增加】按钮，打开“增加用户”对话框。输入用 户信息，并在所属角色中选中账套主管角色。

④如果要修改用户信息，单击【修改】按钮，打开“修改用户信息”对话 框。已使用过的用户只能修改口令、所属部门、E-mail、手机号和所属用户等 信息。

⑤如果需要暂时停止使用该用户，则可以单击“注销当前用户”按钮，之 后，该按钮会变为“启用当前用户”。

权限管理分为三个层次： 第一层次，功能级权限管理。 第二层次，数据级权限管理。

示例：

赋予操作员李四出纳权限。

操作步骤： 

①以系统管理员身份注册进入系统管理，单击【权限→权限】，打开“操 作员权限”对话框。

②从左侧的列表中选择要分配权限的操作员“张三”，从右上角账套下拉 列表中选 择其所属的 111 账套，将左侧的“账套主管”前打“√”，在弹出的确认 对话框中单击【是】，操作员李盈即拥有 111 账套中所有子系统的操作权限。

③从左侧的列表中选择要分配权限的操作员“李四”，单击【修改】按钮， 打开“增加和调整权限”对话框，选择总账模块中的出纳权限后确定即可。

ERP系统中，生管具体有哪些权限，及怎么运用？

计划与排程，物料跟进，生产计划跟进。要清楚BOM。没料就是找生管。所以很痛苦，

ERP系统就是一个下单，生成厂内工单，还有就是生产进度和物料的明细查询。

具体的还是要靠自己，粗略的一点点介绍。希望有用

如何设计ERP系统 的数据权限？？

按照岗位体系建立 数据权限 

应用：CRM

优点：1.设置简单，选择按照部门选择

缺点：1.需要维护一套岗位体系

2.不够灵活，不能看到跨部门数据（可以了解到其他部门的 价值 ） 也不能看到上级的数据（有个员工需要根据能力恒定自己的职业规划，那么他会以上级为参考点，去观察上级的销售数据如何）（人事 财务需要看到整个部门的数据，他们也不是领导，他们是专员，而且那些人也不是他们的下属 ，无论如何都看不到数据）

针对角色设置数据权限（实习公司也是这样处理：班主任， 助教， 管理员）

优点：不受岗位框架 影响，可以灵活设置，如果短期内 没有负责到这部分数据，我就取消对应角色权限即可，但不用删除掉这个角色以及权限；再比如 可以设置一个角色“宇宙总局xx指挥中心xx副局”，但实际上不存在这个岗位。

再比如，角色可以多层叠加，比如 华南地区xxx就可以看到华南地区的数据；华东地区xxx就可以看到华东地区的数据；总局可以看到xx所有数据，但是 我们不能让这个人看到所有数据， 只需要让他负责华南与华东即可，则给他两个角色 就好

怎么设置 角色权限呢？

采用 数据规则：规则编辑器

如：客户所在地区 等于 AS地区 且 客户状态 等于 带续签 ，输出结果： 交集

客户所在地区 等于 B地区 且 客户状态 等于 入住   或  客户所在地区 等于 K地区 且 客户状态 等于 签约，输出结果：并集

优点：1. 避免 与岗位直接绑定， 岗位变动 则 权限变动；

2.避免与岗位直接绑定， 僵化 管理，没有角色灵活

3. 可以适合 多种 特殊化场景 （临时需求居多），用完就释放 权限关系，避免数据泄露

缺点：1.需要维护角色 与权限关系

2.数据规则较为复杂，需要进一步管理

3.如果是多层计算，同样数据规则也很复杂

专化 岗位：  提供 岗位 方案  如：销售 （A,B,C都是销售，但A负责a课程的 物料，B负责b课程的人群转化以及转介绍，C负责d项目的引入 ）

不专化岗位：提供 角色 方案    如：销售  人事 （一个月前负责xx项目的招聘工作，一个月后负责xx项目的培训工作）

总结：

数据范围 划分清晰， 准确

尽量减少 维护成本（弄完一套规则体系后尽量不动 维持原态）

设置灵活（可塑，可拆，可整合）

名词解释：

直接下属：辖域 下面一层

所有下属：所有辖域，包括往下一层 往下二层 往下三层，，，

虚拟上级：一个节点

特殊情况处理：

人员变动：  判断人员是否 专化？ if 是，then 岗位；if 不是，then 角色 方案。

部门变动（几乎很少）：

并入新部门： 维持与新部门同个权限位置。

拆分： 经讨论分析，评判每个用户的角色等级。

移出：  撤销原有权限，载入并维持新权限。

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