ERP软件都有哪些职业（erp软件都有哪些职业类别）

本文目录一览：

• 1、ERP就业前景如何
• 2、ERP顾问是干什么的？
• 3、ERP工作有哪些职业方向？

ERP就业前景如何

;     职业描述ERP软件都有哪些职业：ERP人才是指从事ERP软件开发、维护或项目实施ERP软件都有哪些职业，使ERP软件产品在企业经营管理中得以成功应用的相关人才。ERP作为一种当前在全球范围内应用最广泛、最有效的一种企业信息化管理方法ERP软件都有哪些职业，在跨国集团企业早已被广泛使用ERP软件都有哪些职业，如今正在被越来越多中国企业所接受和采用，特别是第十五届五中全会提出了" 以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现社会生产力的跨越式发展。" 的指导纲领之后，信息化作为一项基本国策受到国家的非常重视和大力推广。目前，ERP成为企业获取利润的最佳方式，并且ERP专业人才在社会发展中已经成为一种新兴职业，。

      就业前景：中国是世界上最具潜力的市场。信息化的高速发展推动了市场对ERP人才的更大需求。各大从事企业信息化软件开发的企业，以及实施ERP软件的企业对ERP各类人才有大量需求。而据权威部门统计，知名公司ERP 顾问的缺口多达20多万且此现象还会长期存在;而普通的ERP应用人才更是需要1500-2300万人，将成为中国就业人数较多的行业和热门职业。

      就业方向：ERP人才主要在三个方向就业，一是到应用ERP软件的企业就职，提升企业的软件使用效益，如应用ERP企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”;二是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有软件工程师、技术支持、实施顾问等，称为“外部咨询”;三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁。

      薪酬待遇：从事ERP管理工作的人员，薪金非常可观。一般企业内部咨询的年薪起薪约在 2 万元以上，有经验的ERP管理工作人员工资通常高于企业其他员工几倍;就外部咨询顾问而言，高端人才身价不菲。本科毕业生一般起薪2000-3000元，工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。而ERP咨询经理年薪可达40-60万元，大公司的ERP实施顾问年薪在20-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。知名企业的顾问薪酬甚至按照“小时”计算。在未来几年里，ERP顾问的身价、行情会一直看涨，年薪几十万甚至上百万也不足为奇。随着我国信息化建设的深入，高级的ERP管理人才缺口不断扩大，这也是造成ERP管理人才的薪资在各行业中增长幅度最快，使ERP管理咨询师成为最灵活的金领职业之一。

      从业条件：要求ERP从业人员不仅要具备过硬的组织协调、分析判断、开拓创新能力，而且要有特殊的素质和气魄。一名优秀ERP高级人才的不但要懂IT ，还要会管理，熟悉行业，更重要的是要有丰富的实施经验。

ERP顾问是干什么的？

ERP实施顾问是指从事ERP软件安装、维护、咨询、培训ERP软件都有哪些职业的相关从业人员。

所属行业分类ERP软件都有哪些职业：互联网/IT - 计算机软件

所属职业分类：技能型 - 计算机·网络·技术类工程技术人员

一套ERP系统要在企业中实施ERP软件都有哪些职业，需要企业ERP软件都有哪些职业的业务流程和管理做许多调整。ERP实施顾问是到企业中指导企业如何用好ERP的工程师。

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ERP工作有哪些职业方向？

EPR十大职业方向：

前言：又到一年跳槽黄金季“金三银四”，受疫情影响，伴随着一些公司破产，找工作的人会越来越多，跳槽还需慎重。由于大环境的不稳定性，提前做好职业规划，为以后的机会做准备。ERP行业有着进入门槛低，要做好却很难的特点。虽然ERP行业的人找工作容易，但要找到一份适合自己发展的工作却不容易，提前了解职业发展方向，是非常有必要的。

01 甲方

表现：ERP顾问的工作是项目制，同一个客户会花半年甚至一两年的时间驻场，深入了解客户方的人、事、业务和信息系统，深受甲方爸爸的喜爱，跳槽机会自然不会少；

优势：工作压力小，上班时间固定，工资更高；

劣势：甲方需求最多的是系统管理岗，职业发展空间不大，升职加薪机会少；

建议：尽量选择去对信息技术依赖度高的企业信息部、 BAT大厂做信息管理和产品方面的工作 , 其他单位的业务部门。

02 CFO

表现：财务版块在ERP中占有很重要的地位，顾问有客户资源、见多识广、专业经验丰富，转型CFO有先天优势；

优势：薪酬高，职业发展好；

劣势：门槛较高；

建议：考CPA非常必要，不断完善自己的专业知识体系，提高分析能力，积累某一行业的财务管理经验。强化自己的优势，比如财务智能化、财务大数据方面在企业中的应用研究。

03 CIO

表现：大项目经理有很强的项目管理能力，丰富的企业信息规划经验、熟悉行业的商业模式以及团队管理能力；

优势：薪酬高，随着企业信息化的推广和互联网的渗透，企业对这一岗位会越来越重视；

劣势：要求较高，需要沉淀积累；

建议：还需要储备这几方面的能力：与企业步调一致的战略调整能力、执行力、愿景和战略、创新和颠覆、人才发掘和培养的能力。

04 咨询

表现：ERP顾问日常工作本身带有咨询的性质，通常会精通某一行业或某一版块的业务，项目中涉及调研、阶段成果汇报等，逻辑思维能力、沟通能力、方案能力和表达能力都不会差；

优势：咨询行业接触的客户层级更高，薪酬有竞争力，发展空间良好，不容易被替代，是一条非常不错的发展途径；

劣势：对个人底层能力、个人背景和学历都有较高要求，整体门槛较高；

建议：根据咨询岗位职责，不断提升自己的能力以满足任职资格，尤其是这三方面的能力：合理假设能力、结构化思维能力、快速学习能力；建议先从事企业信息化咨询或企业管理咨询。

05 创业

表现：ERP行业从业者有大量客户资源，创业做代理服务商门槛不高；现在是产业互联网高速发展期，为互联网科技公司创业创造了有利条件；

优势：成则名利双收，能快速实现财富自由；

劣势：风险高，压力大，中国创业成功的概率低于1%；

建议：创业需谨慎，需要好好评估一下自己的资源，性格，团队能力以及市场定位。当然，创业的结局不能简单的以成功或失败来定论，创业的经历也是一笔财富。

06 产品经理

表现：实施顾问的日常工作涉及需求分析、产品流程设计、业务方案编写，有业务场景方面的积累，具有项目管理的思维，这些都是产品经理岗位的必要条件；

优势：产品经理在科技公司中是比较核心的岗位，薪酬待遇不错，在现在及未来，B端产品经理会有很多机会；

劣势：加班多，如果停留在产品功能分析层级，未来发展也堪忧；

建议：不断提升自己的专业能力，掌握产品设计方法论，俯瞰整体行业的发展，思考产品的定位以及商业运营模式。

07 售前顾问

表现：实施及服务顾问懂产品，懂业务，有方案编写能力，转型售前顾问比较easy；

优势：从不断解决问题、不断填坑的状态中解脱出来；

劣势：客户资源少，跳去甲方难，内部上升空间不如销售岗，临时性任务多，加班多；

建议：提升ppt编写能力和方案汇报能力，深入学习和总结某一领域专业知识，成为行业专家，未来可转型做咨询或去甲方。

08 销售

表现：同一体系内，售前、实施、服务在销售过程的前后端，熟悉产品和客户需求，不会成为一个二传手销售，因此转岗不会太难，难的是你要做一个业绩好的销售；

优势：销售职业发展空间大，业绩好的销售收入高，资源会更多，体系内晋升机会多，跳槽容易，做好B端软件销售，去其他行业做销售大部分都可以胜任…

劣势：对个人综合素质要求较高，业绩考核压力大，一不小心就洗白；

建议：综合评估自己的性格是否适合做销售，敏锐度和情商要达标；向优秀的销售学习商务手段和项目操控，初始阶段建议从老客户经营入手。

09 CEO

表现：同体系内完成开发—实施—（售前）—销售等岗位的过渡，转型为CEO也是一条不错的职业发展路径；

优势：年薪制，职业经理人；

劣势：门槛高，业绩压力大；

建议：参见现用友集团执行总裁的发展路径。

010 秘书/总经理助理

表现：熟悉企业管理业务，长期为企业服务练就了“打不还手，骂不还口”的服务精神；擅长写计划、方案和会议纪要，背得动thinkpad、改得了数据库，其他部门缺人也能快速顶上；端茶递水、组织会议更不在话下，偶尔还能帮忙喝酒；

优势：站在巨人的肩膀上，视野会很开阔；

劣势：要找一个靠谱的总经理，很难....

建议：外表要伪装，头脑要充实。

结束语：职业规划只是一个初定目标，所谓知易行难，要想获得自己喜欢的岗位offer，还需要不断努力学习、实践才行，不然一切都只是空想。

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