做财务软件实施怎么样（做财务需要哪些软件）

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本文目录一览：

• 1、什么都不知道，也没有会计基础。现在做金蝶财务软件的实施，晕头转向的
• 2、财务软件实施的困难及解决办法?
• 3、西安财务软件实施工程师工资多少
• 4、做软件实施怎么样？将来可以过渡到什么职业呢
• 5、想财务转ERP软件实施，29岁晚吗？可行吗？
• 6、ERP财务软件实施顾问

什么都不知道，也没有会计基础。现在做金蝶财务软件的实施，晕头转向的

尊敬做财务软件实施怎么样的客户，您好做财务软件实施怎么样：

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财务软件实施的困难及解决办法?

软件实施做财务软件实施怎么样的困难及解决办法做财务软件实施怎么样：

1、人员做财务软件实施怎么样的操作问题：加强产品培训、上岗前人员应具备的能力要求；

2、公司账目乱：把以前的账目余额作为期初数做财务软件实施怎么样，以前的往来账备查；

3、公司管理不规范：财务还是以核算业务数据为主，如果过程不清晰，那么结果也不一定好，建议领带跟业务部门提点要求；

4、实施过程领导不重视：在实施中，每周给相关领导递交项目实施报告，让领导知道问题存在性，做财务软件实施怎么样他看见还不重视，那就在往上级汇报，还不重视，那月底结账建议拖延；

5、其他：如果实施人员的专业能力不够，你可以要求软件供应商换实施人员；

西安财务软件实施工程师工资多少

要看你实施的是那种软件产品和产品的功能模块范围

如果是国内的财务软件（如用友、金蝶），实施集团财务，那待遇肯定不错（10w以上），要是就简单的应收、应付、总帐、固定资产。。。什么的，就要差很多

如果是国外的财务软件（如SAP，ORACLE），那至少20W/年以上

做软件实施怎么样？将来可以过渡到什么职业呢

不错！

将来可以过渡到项目经理，

这个职业是技术部和用户之间的桥梁。你搞明白用户的需求，然后你把需求传递给技术部。技术部按照你的要求进行制作或修改。你验收后跟客户沟通。

发展领域相当广阔。你属于一线人员直接跟客户沟通，会学到很多东西，最终要的是客户需求使用心理学和获得市场各方面的数据。这些是别的职业很难得到的。你懂得了客户的需求 懂得了客户的心理。将来可以直接按照自己的思想制作出超前的产品

想财务转ERP软件实施，29岁晚吗？可行吗？

根据做财务软件实施怎么样我接触下来本行业ERP实施顾问的招聘要求有两个最基本的要求：1、会SQL做财务软件实施怎么样；2、懂财务

懂财务这点你应该是没有问题的，财务工作经验足以支持这方面的问题；

但是SQLserver方面可能需要自学一下，好在这方面的语句难度不是很高，基本的查询语句和简单的数据库字段增删语句基本上自学一个月就会的八九不离十了。

上述只是专业技能方面，还有许多软实力的体现可能就要看个人天性了。比如之前做财务的话其实对接本公司的各部门人员比较多，而实施其实是要出差去客户公司帮客户做咨询的，比起财务，说是咨询人员更为贴切。而且每个月频繁的外出，高强度的工作，客户关系的维护，这些对于你可能都是个挑战，需要仔细考虑好再做决定。

ERP财务软件实施顾问

主要表现在下面两个地方：

（1）沟通协调很重要：实施顾问在项目中起的是一个“桥梁”的作用，一头对接客户方高管、中层甚至基层员工这些相关人等，一头对接项目组负责开发的成员。如果是在前期介入项目的话需要通过访谈、调研等方式将客户方的需求“翻译”成开发人员听的懂的语言。中后期介入的话要马上摸底排查出项目当前进度和存在的问题并加以把控，出现影响系统上线验收的重大情况时要能迅速找到解决的方法。

（2）知识技能要杂而精：“客户往往期望借助ERP上线让企业自身的管理水平有一个飞跃，所以不会给你多少时间去学习和熟悉他们的行业，他们的企业。我们不可能也不敢将关系企业未来发展的重担交给一个什么都不懂，什么都不会，什么都要慢慢学的人。”对于一个ERP实施的老兵而言，光熟悉财务会计方面的技能是远远不够的，他/她还要掌握甚至精通这些领域的一个或数个：组织架构管理、客户关系管理、生产现场管理、投融资决策、供应链管理、生产流程优化、组织结构重组……最重要的是，面对陌生的事物他/她要有能快速学习、快速上手的能力。

（3）换行不易：ERP顾问常见的出路有自己单干、跳槽甲方分管信息系统或者跳到厂商参与产品开发等。这些出路基本上还是围绕着ERP展开的，如果做久了对ERP已经完全无感或者无爱想跳出这一行的话，那么职业前景将会暗淡不少。

自己面试之后复盘，想起来的大致就这么多。但光是这两点，对于习惯了坐在办公室里闷头苦做、沉浸于数字海洋的会计来说，难度就已经不小了，从会计职业谨慎的习惯出发劝题主慎重考虑。

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