t3财务软件工资怎么变动（t3财务软件如何结转下一年）

本文目录一览：

• 1、用用友通T3怎样设置工资项目?
• 2、会计信息化工资变动表老是不对怎么办
• 3、用友t3工资变动里页编辑里没有基本工资录入怎么办
• 4、用友T3系统里面的工资模块,如何增加工资项目?
• 5、用友T3工资系统的公式设置
• 6、...如果你已经做完了本月的工资变动,要怎么样才能开始操作下月的工资...

用用友通T3怎样设置工资项目?

1、工资项目界面---增加t3财务软件工资怎么变动，名称可以手工填写也可以参照右边t3财务软件工资怎么变动的项目。添加好的 项目 通过上移 下移，调整到对应的位置，比如 基本工资 岗位津贴 应该在 应发合计前边。

2、首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“设置”，选择“工资项目设置”，如下图t3财务软件工资怎么变动：这时，会弹出“工资项目设置”对话框，点击“增加”按钮，就会新增一行，如下图：可以点击右边的“名称参照”进行选择。

3、回答：选择“工资——设置——权限设置”打开权限设置对话框，选择操作员，单击修改进行设置。

4、以用友T3软件为例：首先，登录账号，进入用友界面，打开“工资类别”，点击右侧“新建工资类别”选项。这时会弹出“新建工资类别”对话框。把要新建的工资类别名称输入。

5、登录工资系统——设置——工资项目设置——进行工资项目名称的增、删及修改操作；打开某个工资类别，即可参照并有选择地输入之前在设置中增加或修改的工资项目。注：已结账的月份不可变动。

6、首先要关闭工资类别，然后才可以设置工资项目，设好后打开工资类别选择该类别需要用的工资项目。基本上都是因为没关闭工资类别所以不能设置。

会计信息化工资变动表老是不对怎么办

1、首先定位修改工资数据。其次在“用友T3会计信息化软件”窗口中，单击“工资”。最后继而单击“业务处理”中的“工资变动”。

2、建议你先找一些有关会计报表方面的书籍看一下，其实会计报表前后都有对应关系的，而且表与表之间也都有所联系，只要弄清楚会计报表中间相关数据的逻稽关系，就轻易不会做错了。还有要对数字有足够的耐心哟。

3、首先将发票上传到公司内的会计部。其次将需要进行补贴后的价格说明并说明差价。最后内心等待数据审核通过即可。

4、可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。相关分录 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资 贷：应付职工薪酬 如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的。

5、是不是你的试算不平衡啊，你把这个月做下试算平衡，如果平衡了那么才能说你的凭证没有问题啊。然后你再看下你设置的公式。一般都是应收，应付，固定资产，预收账款，预付账款这几个公式要注意下。

6、工资分摊明细中方配金额不对，有些部门还多得了，这种情况找主管部门查。

用友t3工资变动里页编辑里没有基本工资录入怎么办

如果使用了多类别工资，在工资项目里面加完工资项目之后，还需要在打开工资类别之后再进入工资项目里面在加一遍，才可以把工资项目加到工资变动单里面。

第1步、需要设置的工资项目 第2步、以具备权限的身份登录账套登录到“企业应用平台”第3步、点击“业务工作”选项卡。如图按“人力资源”“薪资管理”“设置”“工资项目设置”的顺序分别双击各菜单。

是不是设置了多个工资类别。不同的工资类别之间人员是不相互影响的。

用友T3系统里面的工资模块,如何增加工资项目?

1、首先要关闭工资类别t3财务软件工资怎么变动，然后才可以设置工资项目t3财务软件工资怎么变动，设好后打开工资类别选择该类别需要用的工资项目。基本上都是因为没关闭工资类别所以不能设置。

2、工资项目界面---增加，名称可以手工填写也可以参照右边的项目。添加好的 项目 通过上移 下移，调整到对应的位置，比如 基本工资 岗位津贴 应该在 应发合计前边。

3、在不登陆任何工资类别的情况下，进入工资项目中进行增加工资项目；登陆需要增加工资项目的工资类别，进入工资项目增加就会有刚才增加的工资项目t3财务软件工资怎么变动了； 说明t3财务软件工资怎么变动：增加工资项目一定不要进入某一个工资类别。

4、首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“设置”，选择“工资项目设置”，如下图：这时，会弹出“工资项目设置”对话框，点击“增加”按钮，就会新增一行，如下图：可以点击右边的“名称参照”进行选择。

5、首先，进入用友T3界面，点击“工资”按钮。这时，会弹出“建立工资套”对话框，如下图，第一个是要选择本账套要处理的工资类别个数，如果选择多个，那么就可以在里面增加多个工资类别。

用友T3工资系统的公式设置

这样数据就可以输入到用友t3里面，同时数据就会推演进去。

你重点是要把公式贴出来给大家看看，因为数据出不来的原因有很多，一个是公式的逻辑本身有问题，第二是公式的语法有问题，只要有一个出错了，肯定无法出正确的结果。

工资项目除了应发工资、实发工资外，一般需要增加应税工资，公式设置为：基本工资+交通补贴+通讯补贴+资金+住房-缺勤扣款。项目设置好后，在应税工资后的‘计税’打上勾。

这个公式一般不以单人为对象。以人员类别区分的较多一些。比如这个类别的人 的基本工资是多少。IFF（人员类别=“经理”，8000，IFF（人员名称=“员工”，3000，1000））最后一个就是不是前两个的都属于这个条件。

...如果你已经做完了本月的工资变动,要怎么样才能开始操作下月的工资...

如果继续登录，只能进行相关的查询操作，而不能进行工资变动等处理。

处理好与同事之间的关系 良好的人际关系能给你事业的成功创造优良的环境。与同事之间相处的和谐融洽，关键时刻可以起到润物细无声的作用。

先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

首先，要看你与保安公司所签订的劳动合同中，是否明确约定了每月的工资额为4600元，如果早有约定，你就以合同为依据，合情、合理、合法地索要自己被无辜扣发的工资。

其实：整个月的事假，当月要有带薪工资，可能没有带薪工资。企业统筹部分的社保，企业应正常缴纳；个人部分，企业先垫付，代扣代缴个人部分，再延至下个月，从个人工资中扣除。

很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算，上个月工资的，你离职的话，不应该说是会多上了15天，肯定是会给你结算工资的，这个一定放心。

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